Web3从业者，如何与公司签好劳动服务合同？｜曼昆律师普法

没同时在N个Web3项目中打过工，就不是一名优秀的Web3数字游民！

在Web3的世界里，打工早已不限于朝九晚五的单一全职。不少“斜杠青年”摇身变成了N个项目的“多线程打工人”，每天穿梭在不同的Web3项目中。这种“分身有术”不仅拓宽了职业发展的可能，还成了一种对冲单一全职失业风险的妙招。

Web3打工人现状：多项目参与成常态

根据Intropia Web 3 Talent Survey数据显示，超过80%的Web3从业者同时活跃于多个项目中，其中角色分布也呈现出Web3的独特面貌：31%的从业者以自由职业或兼职身份投入，20%为DAO的全职贡献者，15%则是DAO投资人。这个现象折射出Web3领域特有的去中心化与灵活性。图源：Intropia Web3 Talent SurveyWeb3分布式工作模式的独特之处在于其不受限于物理办公地点和传统的劳动关系，打工人可以身处不同国家、以分布式协作形式加入多个项目。与此同时，许多Web3项目也希望通过灵活的用工方式，比如兼职、外包，来降低成本，尤其在熊市或市场低迷时。这种模式一方面带来了更多的灵活就业机会，但同时也让雇佣关系变得复杂，特别是在职工保护、保密义务、知识产权归属和纠纷处理方面。Web3的全球化特性正在逐步改变劳动关系的传统格局，尤其是在打工人分布式参与多个项目的情况下，传统的劳动关系的界定更为模糊。在此背景下，Web3打工人们的雇佣关系不再局限于传统意义上的劳动合同，而是涉及更复杂的兼职协议和跨境法律适用问题。

Web3新雇佣关系：跨域带来复杂问题

事实上，Web3项目的全球化和分布式特性，使得无论是全职还是兼职，Web3从业者都面临着更复杂的雇佣关系问题。由于Web3项目跨越多个国界，雇佣关系的规范性远不如传统行业那样清晰透明，特别是在签约主体的选择和适用法律方面，这对打工人们的合规意识提出了更高的要求。如果你选择全职加入Web3项目，签约主体的选择会直接影响到后续关系的处理方式：1国内劳动合同与国内公司签约时，一般面临的就是传统且直接的劳动关系，法律程序也较为规范。国内全职劳动者可以受益于明确的劳动保护措施，特别是在产生争议时可以迅速通过劳动仲裁等方式获取法律救济。不过，员工仍需关注协议中的附加条款，例如部分Web3企业可能会添加与知识产权、竞业限制等相关的条款，需明确界定，避免未来潜在的利益冲突。另外，部分Web3项目会在国外成立项目主体，国内成立空壳公司，主要用于与国内员工签约以及缴纳五险一金等。这样一来，与国内主体签约的打工人还需要评估项目的质量，毕竟一旦项目rug pull，国内公司直接注销即可，给打工人留下的也是一地鸡毛。2国外全职协议与国外主体签约时，协议通常适用该公司注册地的法律，这意味着在发生纠纷时，员工需跨境处理。即便法律条款清晰，法律适用，实际执行过程却可能面临较高的跨境诉讼成本和周期，特别是在涉及不同国家法律冲突时，解决过程可能漫长且繁杂。因此，员工在签署协议时应特别关注适用法律和争议解决条款，避免因法律管辖问题导致自己的权益难以保障。在这种全职签约的复杂背景下，兼职劳动者的情况往往更为棘手。由于兼职人员通常同时服务于多个Web3项目，项目主体的分散性和雇佣协议的灵活性，使得兼职在法律关系上面临更高的不确定性。3国内兼职协议在选择与国内公司签订兼职协议时，Web3从业者通常面临的是一份类似于民事合同的兼职协议，而非正式的劳动合同。这种协议的法律效力并不完全等同于全职员工的劳动合同，因此兼职员工并不能享受传统劳动法的全面保护。为了规避项目变动或提前终止的风险，兼职者需要特别关注合同中的违约条款和补偿约定。即便没有劳动法赋予的保护条款，明确的违约金和补偿条款仍然可以在合同解除或项目调整时为员工提供一定的经济保障。此外，员工应明确界定工作内容和保密义务，以确保自己的知识产权和数据不被滥用。4国外Freelancer协议相比国内，兼职与国外项目主体签约的复杂性更为显著。首先，由于Web3项目的去中心化和分布式结构，兼职人员可能无法清晰了解项目的实际所在地，甚至无法确认签约主体的身份。这种模糊性带来了适用法律的不确定性——一旦发生纠纷，员工可能会发现协议中并未明确适用的法律条款，或是该项目所在国家的法律不具备管辖权。在这种情况下，兼职人员的维权成本将大幅增加，甚至可能无法获得法律支持。此外，同样，与国外项目签约的兼职从业者还可能面临跨国执法和法律冲突的问题。部分国家的法律体系对Web3行业尚未建立完整的监管框架，甚至不认可加密货币相关业务的合法性，因此在发生争议时，即使协议在理论上具有法律效力，实际执行过程仍然充满阻力。因此，国外兼职人员应在签约前充分了解协议中的法律适用条款和争议解决机制，以尽可能规避可能的法律风险。

曼昆律师建议：收益越大，风险越高

随着Web3打工模式日渐普及，兼职、跨国合作成为许多Web3从业者的常态，尤其在追求多重收入和灵活性的同时，各类雇佣关系中的法律风险也在增加。为了帮助Web3打工人平衡收益与风险，曼昆律师给出以下建议：

• 明确签约主体与法律适用条款

无论是全职还是兼职，与Web3项目签约前首先应清晰确认合同中的签约主体和适用法律条款，特别是跨国协议。签约时，明确项目方的注册地与合同适用的法律，以便在发生争议时，能有效界定法律适用范围，减少未来诉讼的复杂性。

• 关注合同细节与违约条款

特别是对国内兼职者来说，签约的合同通常是民事性质的各类协议，包括可能的劳务、合作、服务、外包等协议，未必受劳动法保护。因此，确保合同中包含明确的违约条款及赔偿安排，可以为兼职者在项目变化或合同终止时提供基本的经济保障。尽量避免签订存在过度限制的竞业条款，以免影响未来其他项目合作。

• 做好利益冲突的自我评估

多项目打工人经常面临利益冲突的风险，尤其在同一领域内的项目间切换时，更需审慎评估项目间的关系和潜在冲突。合理评估多项目带来的经济效益与法律风险，确保不因短期利益牺牲长远职业发展，并在必要时与雇主沟通达成透明的竞业或保密协议。

• 优先选择合法渠道与规范项目

在选择国外项目合作时，需格外关注项目的合规性与注册地的法律框架。部分地区对Web3和加密货币行业缺乏健全的监管体系，可能带来项目不稳定或法律不承认等风险。因此，尽量选择有稳定法律框架的国家或地区的项目，以降低法律执行难度和潜在风险。

• 保留证据与合同记录

在Web3打工模式中，不少协议往往是线上或非正式渠道达成。为避免未来可能的争议，建议从业者保留所有工作沟通、合同文件以及项目记录，确保在出现纠纷时有充分的证据支持，避免因证据缺乏影响自身合法权益的保护。

当然，除了劳动关系以外，Web3打工人，无论是全职还是兼职，也需要关注其他合规问题，诸如项目是否靠谱、自己的岗位是否会触发合规红线、用加密货币发薪资带来的报税以及后续出现劳动纠纷的问题。曼昆律师已经多次写过相关问题，比较全面地给到了Web3打工人切实的辨别思路与方案，文章如下，欢迎取用↓

《Web3高薪就业指南（一）：99%的币圈打工人关心哪些法律问题？| 曼昆普法》曼昆律师长期欢迎Web3打工人进行就业咨询，我们希望从通过咨询与交流的过程，引导大家更合规地参与Web3，进而推动整体行业正向发展。如果需要，欢迎添加曼昆客服咨询：Mankunlaw。

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